Ni todas las organizaciones, ni todas las personas son iguales aunque se dediquen a la misma actividad, por tanto hay que considerar decisivo analizar la formación necesaria para cada cual en su puesto de trabajo en lugar de presentar un grupo de acciones formativas de carácter genérico que puedan o no cubrir las posibles necesidades formativas. Igualmente se ha de entender que para que la formación sea realmente útil es necesario adaptar su diseño a cada carencia formativa, utilizando la metodología, materiales didácticos, recursos y desarrollo de la acción apropiados a cada caso. EVALUACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS Identificar las necesidades de formación Detectar necesidades formativas en el personal de cada empresa. Observando los procesos y procedimientos de actuación de cada una de ellas se pueden establecer claramente cuales son mejorables y cuales deben ser sustituidos. Evaluar situación actual. Definir con claridad cuál es el problema o las carencias. Crear la visió...